Chấp nhận Đa dạng hoặc Bị Bỏ Lạc | blog.mytour.vn năm 2025

Mất đếm được số lần những người sáng lập mà tôi biết đã gần được đầu tư đáng kể—và sau đó nghe câu, “nếu tôi quyết định ...” Trong năm 2023, những người ở vị trí quyền lực và ảnh hưởng trong ngành công nghiệp công nghệ sẽ nhận ra rằng đó thực sự là quyền của họ. Có một số trường hợp mạnh mẽ đưa ra sự chú ý đến những thất bại của ngành công nghiệp công nghệ. Ví dụ, quỹ của Serena Williams, Serena Ventures, tập trung vào “điểm nhìn đa dạng”: 47 phần trăm đầu tư của công ty thuộc sở hữu của người da đen. Những nhà đầu tư và doanh nghiệp đã được công nhận sẽ bắt đầu mở ra sổ liên lạc của họ—và ví của họ—hoặc nguy cơ bị tự bỏ lại, khi sự thất bại về việc đa dạng hóa của họ được phơi bày bởi sự thành công của các công ty như Serena's.

Điều này đòi hỏi xây dựng một hệ sinh thái hoạt động để nâng cao tầm nhìn của những người sáng lập và cá nhân đa dạng, nhưng điều này phải hoạt động theo hai hướng—cả cá nhân và hệ thống. Black Seed, công ty mạo hiểm mà tôi là đồng sáng lập và hiện đang cùng điều hành, là một phần của hệ sinh thái này tại Vương quốc Anh, cùng với các công ty như Impact X, Community Growth Ventures và Cornerstone Partners. Thường xuyên, những người sáng lập da đen phải huy động nhiều tiền hơn so với những đối tác của họ có mối quan hệ tốt hơn hoặc có thể đã đến các trường đại học “đúng”. Theo Extend Ventures, chỉ có 0,24 phần trăm tổng vốn đầu tư có sẵn cho các doanh nghiệp khởi nghiệp tại Vương quốc Anh đã đi đến 38 nhà sáng lập da đen từ 2009 đến 2019.

Điểm mấu chốt của hướng tiếp cận cá nhân này là quan trọng để cho phép những người sáng lập và nhân sự đa dạng thực sự đưa ý tưởng của họ trước mặt những người đúng. Trong năm 2023, các nhà đầu tư và nhà đầu tư sẽ nhận ra rằng họ cần phải nhìn xa hơn để có góc nhìn mới. Điều này có nghĩa là những người quyền lực và có mối quan hệ tốt sẽ giới thiệu qua mạng của họ, để khuyến khích người khác chấp nhận rủi ro với người mang góc nhìn mới, hoặc đến từ một nền văn hóa xã hội hoàn toàn khác nhau. Là một phần của Black Seed, chúng tôi tổ chức sự kiện hợp tác—sử dụng tên tuổi và mạng lưới tích hợp sẵn của một quỹ hoặc công ty đã được thiết lập để thu hút sự quan tâm đến những doanh nghiệp và cá nhân ít nổi tiếng hơn—và chúng tôi đã thấy mô hình này bắt đầu lan rộng trong ngành công nghiệp công nghệ. Điều này có thể dẫn đến sự hợp tác không tưởng và các doanh nghiệp mới sử dụng sự chuyên nghiệp của những người chơi đã được thiết lập cùng với góc nhìn mới—như Quỹ Black Founders của Google, có trụ sở tại Mỹ nhưng là một ví dụ tương tự của động lực trên.

Trong năm 2023, các nhà đầu tư và nhà đầu tư trong ngành công nghiệp công nghệ sẽ bắt đầu đầu tư tích cực vào “mặt xã hội” của ESG, vì họ sẽ nhận ra rằng họ đang đối mặt với rủi ro trở nên lạc hậu nếu không. Một báo cáo năm 2020 từ Morgan Stanley cho thấy rằng 61 phần trăm nhà đầu tư nói rằng phong trào BLM ảnh hưởng đến chiến lược đầu tư của họ, và 43 phần trăm nói rằng việc tìm kiếm cơ hội đầu tư đa văn hóa là “ưu tiên hàng đầu của công ty”, tăng 10 điểm từ năm 2019. Tôi đã chứng kiến trực tiếp khi mọi người trở nên chân thành và trung thực hơn về cách những động lực xoay quanh chủ đề chủng tộc và giai cấp hoạt động trong ngành công nghiệp công nghệ—vài năm trước, nhiều người quyền lực thậm chí chưa được hỏi về cách họ dự định trở nên công bằng hơn trong không gian này. Trong năm 2023, những cuộc trò chuyện này sẽ trở nên phổ biến hơn, và thúc đẩy một số lớn người quyền lực hơn để hành động.

blog.mytour.vn đã hợp tác với Jobbio để tạo ra blog.mytour.vn Hired, một thị trường nghề nghiệp dành riêng cho độc giả blog.mytour.vn. Các công ty muốn quảng cáo việc làm của họ có thể truy cập blog.mytour.vn Hired để đăng tải các vị trí mở, trong khi bất kỳ ai cũng có thể tìm kiếm và nộp đơn hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp. Jobbio không liên quan đến câu chuyện này hoặc bất kỳ nội dung biên tập nào.