Vụ kiện đối xử có thể làm tăng lương, mở cửa cơ hội thăng chức cho phụ nữ tại Google năm 2025

Một vụ kiện tố rằng Google có hệ thống phân biệt đối xử đối với phụ nữ về lương và thăng chức có thể buộc tập đoàn tìm kiếm này, và các công ty Silicon Valley khác, phải thay đổi thực hành tuyển dụng và thăng chức.

Ba cựu nhân viên Google đã đệ đơn kiện vào thứ Năm tại San Francisco và cho biết họ sẽ cố gắng biến vụ án thành kiện tụng tập thể, đại diện cho tất cả phụ nữ đã làm việc tại Google từ năm 2013.

William Gould, một cựu chủ tịch của Bộ Nguồn Nhân Lực Quốc gia giảng dạy luật tại Stanford, cho biết vụ án có thể thúc đẩy các thay đổi tại Google và nơi khác, chẳng hạn như mở rộng thêm cơ hội thăng chức cho phụ nữ.

“Kiện tụng tập thể là phương tiện chính để khắc phục các vi phạm về phân biệt đối xử,” Gould nói. “Công ty chú ý đến tiềm năng về trách nhiệm tài chính và sự giúp đỡ về tiền bạc tạo ra những cải tiến tốt hơn bất cứ điều gì khác tồn tại.”

Google cũng là đối tượng của cuộc điều tra của Bộ Lao động Hoa Kỳ về việc liệu họ có phân biệt đối xử đối với phụ nữ về lương không. Các phân tích sơ bộ cho thấy có sự chênh lệch lớn; thêm vào đó, New York Times tuần trước báo cáo rằng dữ liệu được tổng hợp bởi nhân viên nữ của Google cho thấy phụ nữ được trả ít hơn so với nam giới trong hầu hết các hạng mục công việc. Nhưng Gould nói rằng vụ kiện được đệ đơn vào thứ Năm “quan trọng hơn nhiều so với bất kỳ điều gì Bộ Lao động có thể làm.” Ông nói rằng vụ kiện vào thứ Năm cũng có thể giúp công bố bằng chứng từ cuộc điều tra của chính phủ mà không có thể khác.

Chắc chắn rằng vụ kiện này sẽ ảnh hưởng xa rộng hơn Google. Nó xảy ra trong bối cảnh lo ngại lan rộng về cách phụ nữ được đối xử trong ngành công nghiệp công nghệ, theo sau bởi các cáo buộc công khai về quấy rối đối với các nhà quản lý và nhà đầu tư nổi tiếng. Một số CEO đã từ chức hoặc bị sa thải, gần đây nhất là Mike Cagney của SoFi vào thứ Hai.

Người phát ngôn của Google, Gina Scigliano, cho biết công ty chống lại “các cáo buộc chính” trong vụ kiện. “Cấp độ công việc và thăng tiến được xác định thông qua các ủy ban tuyển dụng và thăng chức nghiêm túc và phải trải qua nhiều cấp độ xem xét, bao gồm kiểm tra để đảm bảo không có độ chệch giới tính trong những quyết định này,” cô nói trong một tuyên bố. “Và chúng tôi đã có các hệ thống rộng lớn để đảm bảo rằng chúng tôi trả công một cách công bằng.”

Khiếu nại vào thứ Năm cho rằng Google đã vi phạm Đạo luật Bình đẳng Lương California và thực hiện các thực hành kinh doanh bất hợp pháp và không công bằng. Nó khẳng định rằng phụ nữ được trả ít hơn so với nam giới có đủ tư cách, được gán vào các phân loại công việc thấp hơn và đặt vào các “thang nghề” sự nghiệp với mức lương và uy tín thấp hơn so với nam giới tương đương.

Một trong những nguyên đơn có tên là Kelly Ellis, làm việc tại Google từ năm 2010 đến năm 2014. Theo kết luận, cô đến Google với bốn năm kinh nghiệm nhưng bị đặt ở một thang nghề cấp nhập môn và được giao một vị trí ít uy tín. Theo sự động viên của các kỹ sư phần mềm hàng đầu tại công ty, cô xin thăng chức nhưng bị từ chối. Khiếu nại cho biết Kelly Ellis được trả ít hơn nam giới “đối với công việc tương đương hoặc tương đồng” trong thời gian làm việc tại Google. Cô đã từ chức vào năm 2014 do môi trường làm việc phân biệt giới tính, theo kết luận.

Trong cuộc phỏng vấn với blog.mytour.vn, Kelly Ellis nói rằng cô được động viên đưa ra hành động pháp lý dựa trên phản ứng của Google đối với cuộc điều tra của Bộ Lao động. Vào tháng 4, Google đăng một bài đăng trên blog khẳng định rằng Google cam kết về sự công bằng về lương, nhưng không phát hiện bất kỳ khoảng cách lương giới tính sau nhiều nghiên cứu. “Nó đã có rất nhiều lời nói, và gần đây hơn kể từ khi cuộc điều tra của Bộ Lao động được công bố, đã có sự phủ nhận, điều đó khiến tôi nhận ra rằng vấn đề này không được giải quyết trừ khi chúng ta buộc họ phải giải quyết”, Kelly Ellis nói.

Kelly Ellis nói rằng cô không bàn luận về việc đặt mình vào thang nghề sự nghiệp trong bốn năm làm việc tại Google. Điều đó không chính thức và đáng sợ khi tiết lộ rằng cô ở cùng cấp với một người đàn ông không có kinh nghiệm làm việc. “Không có cách chính thức nào để phản đối điều đó và tôi thực sự không thấy phụ nữ nói về những vấn đề này như một vấn đề có hệ thống,” cô nói.

Scott cho biết có một sự thay đổi đáng chú ý trong phản ứng của ngành công nghiệp công nghệ đối với phụ nữ trong những tháng gần đây, bắt đầu từ những cáo buộc về phân biệt đối xử giới tính tại Uber của Susan Fowler, điều này đã đóng góp vào việc CEO cũ Travis Kalanick từ chức. “Hiện nay có nhiều lạc quan rằng sự thay đổi có thể và sẽ diễn ra,” cô nói.

Bóng ma của một vụ kiện đại diện chống lại Google không chỉ giới hạn ở vấn đề giới tính. James Damore, cựu kỹ sư, người ghi chú đã thúc đẩy một số nguyên đơn nảy ra, tin rằng Google phân biệt đối xử với anh vì niềm tin chính trị của anh. Anh đã nộp một đơn tố cáo tới Hội đồng Đánh giá Lao động Quốc gia và đang xem xét hành động pháp lý, bao gồm một vụ kiện đại diện.